Il va sans dire que l’embauche de personnel domestique pour votre maison et votre famille peut être un processus stressant. En plus de trouver le membre du personnel avec les bonnes compétences et l’expérience, ce n’est pas aussi simple que la bonne correspondance de personnalité. Bien sûr, vous devez vous assurer que le candidat est honnête, digne de confiance et surtout qui il prétend être. Cependant, pour nous, en tant qu’agence, c’est facile et nous couvrons toutes les bases. Souvent, nos clients n’ont jamais vraiment réfléchi au type de pressions et de priorités domestiques avec lesquelles ils vivent. Par conséquent, si vous commencez tout juste à réfléchir à la possibilité d’embaucher du personnel domestique.
Lorsqu’il s’agit de trouver le personnel domestique qui vous convient, voici vos meilleurs conseils :
Multiples entretiens
Si vous décidez que vous voulez mener la première série d’entretiens, organisez au moins deux entretiens. Cela vous donnera une impression claire du candidat et vous permettra de le voir à différentes occasions. Avec le recrutement de personnel domestique, il est toujours préférable d’être sûr plutôt que désolé.
Demandez à un ami ou à un membre de la famille de vous rejoindre, car plusieurs personnes en qui vous avez confiance peuvent aider à interpréter les antécédents du candidat. Différentes approches de l’entretien aideront à glaner différentes informations.
Essai
Inutile de dire que nous recommandons toujours de mettre à l’essai un candidat avant de l’embaucher. Cela peut vous donner un aperçu clair de la façon dont il agit et se comporte et cela peut différer de la façon dont il s’est comporté en entretien. Vous ne voulez pas vous attacher à employer quelqu’un qui ne convient pas aux postes, alors assurez-vous de mener un essai ou une période d’essai.
Assurez-vous également que le candidat est supervisé pendant l’essai. Par exemple, s’il s’agit d’un poste de nounou, vous pouvez permettre au candidat de passer du temps seul avec les enfants pour apprendre à les connaître, mais faites-le dans un espace sûr. Le recrutement de personnel domestique place votre famille ou votre propriété dans une position vulnérable, alors assurez-vous de vous protéger.
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L’importance des références
L’une des étapes les plus importantes du recrutement de personnel domestique est de vérifier les références des candidats. Idéalement, vous devriez les appeler, vérifier les dates auxquelles ils ont travaillé pour la personne et obtenir un aperçu général des tâches qu’ils ont menées. Comme pour une référence de personnalité et ensuite une référence de travail, car elles pourraient être très différentes. Demandez-leur quelle était la raison de leur départ, si cela est approprié et s’ils les recommanderaient.
Faites confiance à votre instinct !
Même si vous avez suivi toutes les étapes ci-dessus, la chose la plus importante à faire est de faire confiance à votre instinct pendant le processus de recrutement du personnel domestique. Si quelque chose ne vous semble pas correct, ne l’ignorez pas. Les clients peuvent épuiser toute la liste ci-dessus et ne pas avoir l’impression que quelque chose est correct. Faites confiance à votre instinct !
