Identifier les domaines de développement personnel et définir un plan clair pour les affiner peut avoir un effet significatif sur votre carrière. Ces objectifs de développement personnel peuvent vous aider à apprendre de nouvelles choses, à renforcer vos capacités ou à devenir plus efficace dans votre rôle. Dans cet article, nous expliquons ce qu’est le développement personnel et comment vous pouvez fixer des objectifs de développement personnel pour faire progresser votre carrière.
Qu’est-ce que des objectifs de développement personnel ?
Les objectifs de développement personnel sont des objectifs que vous fixez pour améliorer votre caractère, vos compétences et vos capacités. Fixer ces objectifs implique de vous évaluer et d’identifier les domaines dans lesquels vous pouvez vous améliorer pour maximiser votre potentiel. Pour commencer le développement personnel, vous devez créer un plan avec des étapes réalisables. Ces étapes vous aideront à mesurer votre amélioration et à rester concentré sur votre objectif. objectifs personnels
Avantages des objectifs de développement personnel pour le travail
Les objectifs de développement personnel sont importants car ils peuvent conduire à une évolution de carrière. Voici quelques avantages de la définition d’objectifs de développement personnel pour votre carrière :
Sens clair de l’orientation
Lorsque vous avez des objectifs clairement formulés, vous pouvez accomplir des tâches avec un sens aigu de l’orientation et une meilleure concentration. Vous disposerez d’une liste de priorités qui vous indiquera quand aborder chaque tâche, combien de temps y consacrer et à quelle fréquence déléguer. Les objectifs de développement personnel vous aident à éliminer les distractions parce que vous comprenez l’importance de ce que vous avez à faire.
Éthique de travail améliorée
La fixation d’objectifs pour vous-même garantit que vous abordez les tâches avec dévouement. Votre vision de l’atteinte de ces objectifs devrait être une motivation solide qui vous alimente à chaque mission que vous tentez.
Meilleures relations sur le lieu de travail
Un engagement envers le développement personnel peut souvent vous aider à maintenir des relations positives avec vos collègues de travail. À mesure que vous vous améliorez, la valeur des bonnes relations peut devenir évidente et vous pouvez devenir un modèle pour les autres employés.
Augmentation de la productivité
En fin de compte, le développement personnel augmentera votre rendement au travail. Attendez-vous à une plus grande efficacité, à une productivité accrue et à de meilleurs résultats lorsque vous atteindrez chacun de vos objectifs.
Lire la suite : Définir des objectifs pour améliorer votre carrière
Comment définir des objectifs de développement personnel pour le travail
Suivez ces étapes pour commencer à créer et à atteindre des objectifs de développement personnel pour votre carrière :
- Créer une vision.
- Développez un plan.
- Suivez vos progrès.
- Révisez votre plan régulièrement.
1. Créez une vision
D’abord, évaluez vos performances et vos envies pour identifier quels sont vos objectifs de développement personnel. Utilisez ces objectifs ou ces domaines d’amélioration pour créer une vision claire de ce que vous voulez être ou où vous voulez être – et quand – dans le futur. Cette vision, comme vos objectifs, doit être spécifique, mesurable, réalisable, réaliste et limitée dans le temps. Considérez vos motivations pour cette vision et notez-les soigneusement.
2. Élaborer un plan
L’étape suivante consiste à créer un plan pour réaliser votre vision. Identifiez les domaines sur lesquels vous devez agir pour atteindre votre objectif et commencez à formuler des objectifs pour vous améliorer dans chacun d’eux. Divisez chaque objectif en petites étapes gérables.
Rappelez-vous que le développement personnel est un processus d’apprentissage. Prenez le temps de découvrir votre style d’apprentissage avant d’aller de l’avant pour permettre la technique d’amélioration la plus efficace pour chaque objectif.
3. Suivez vos progrès
Suivez votre développement au fur et à mesure que vous travaillez sur vos objectifs. Notez les changements que vous effectuez et les effets qu’ils ont sur votre carrière. En faisant cela, vous remarquerez les meilleures pratiques et atteindrez vos objectifs plus rapidement.
Employez des outils logiciels ou un planificateur de notes pour documenter vos progrès régulièrement. Vous pouvez également choisir de mettre en œuvre cette démarche en utilisant un tableau de vision – un outil visuel qui présente votre objectif comme une idée centrale et l’entoure des objectifs plus petits que vous devez atteindre pour réaliser votre vision. Vous pouvez inclure des images et des photos de vos plans et placer le tableau à un endroit où vous le verrez quotidiennement.
4. Révisez votre plan régulièrement
Il est important de revenir périodiquement à votre plan pour déterminer si le chemin que vous empruntez en vaut la peine. Considérez ce que vous avez appris jusqu’à présent et décidez si votre plan est toujours pertinent. En fonction de vos progrès, vous pouvez ajuster vos échéances et créer de l’espace pour inclure de nouveaux objectifs de développement personnel.
Exemples d’objectifs de développement personnel pour le travail
Il existe de nombreux objectifs que vous pourriez fixer pour commencer un plan de développement personnel. Pensez à choisir l’un de ces objectifs de développement personnel courants :
- Améliorer votre gestion du temps.
- Développer l’intelligence émotionnelle.
- Cultiver la résilience.
- Écouter activement.
- Développer un état d’esprit de croissance.
- Développer une habitude de lecture.
- Apprendre de nouvelles choses.
- Améliorer vos compétences oratoires.
- Rencontrer de nouvelles personnes.
