Je me souviens encore de la première nuit où nous sommes rentrés de l’hôpital avec notre premier enfant en 2015. En quelques jours, la maison s’est transformée en latrines, jonchée de couches, de gaze, de vêtements et de nourriture ; de vaisselle sale, de piles de linge sale, de meubles déplacés et surtout, d’un sentiment général d’incapacité à satisfaire les besoins de notre nouveau bébé. Je me souviens d’un jour où j’étais si fatiguée que j’ai inondé la moitié de la maison, après m’être endormie dans la baignoire avec le robinet ouvert.
En quelques minutes, la dynamique et les routines de notre foyer ont complètement changé. Les nouveaux bébés viennent avec de nombreuses exigences, et les premières semaines et les premiers mois d’installation peuvent être très difficiles.
Cette année, notre deuxième enfant est né. Les choses étaient plus simples, car nous connaissions déjà l’ouragan qui allait suivre. En réfléchissant à ces deux expériences, je réalise la chance que j’ai de travailler pour le système des Nations unies, car chaque fois que ma femme (qui travaille) et moi sommes devenus parents, nous avons bénéficié du mois complet de congé de paternité auquel j’ai droit.
D’autres amis, qui sont également devenus pères récemment, n’ont pu prendre que quatre ou cinq jours de congé obligatoire à la naissance de leurs enfants. Certains des papas de mes pairs sont restés réticents à prendre une semaine complète de congé, mal à l’aise à l’idée d’utiliser le congé paternel offert et/ou pour éviter d’être perçus comme des employés moins dévoués. “La culture du lieu de travail, la stigmatisation sociale et l’attente de l’homme soutien de famille représentent encore un blocage mental pour les hommes qui cherchent à prendre un congé de paternité plus prolongé”. Concernant le congé paternité, cliquez sur le lien pour en savoir d’avantage
Raisons pour lesquelles le congé de paternité doit recevoir plus d’attention
1. C’est encore assez rare.
Bien que l’utilisation du congé parental par les hommes augmente marginalement à travers le monde, près des deux tiers des enfants de moins de douze mois dans le monde (environ 90 millions de personnes) résident dans des pays dont la législation ne permet pas aux pères de bénéficier d’un seul jour payé de congé de paternité. Par exemple, au Kirghizistan, le congé de garde d’enfants peut être utilisé par le père, la mère ou tout parent ou gardien prenant soin d’un enfant. Cependant, comme les hommes sont généralement le principal soutien de famille, leur capacité à prendre un congé parental est limitée, car il n’est pas rémunéré.
2. Un double standard culturel persiste.
Les pères sont adulés pour avoir fait ce qu’ils devraient normalement faire, tandis que le rôle de la mère est considéré comme allant de soi puisque les soins aux enfants devraient leur incomber principalement. Les éloges que j’ai reçus d’amis et de parents simplement parce que j’étais à la maison pour la naissance de mon fils ou parce que j’ai pris quatre semaines pour m’en occuper et être avec ma femme m’ont fait réaliser que ce qui me semblait si normal n’était peut-être pas encore vrai pour beaucoup.
3. Élever un nouveau-né est une expérience extraordinairement stressante et a le potentiel de créer un environnement complexe, isolé et reclus pour une nouvelle mère.
Le congé de paternité donne aux pères la possibilité d’être un soignant principal et de reconnaître et d’apprécier les défis uniques de ce rôle – pour les deux parents. Il soulage également les nouvelles mères, qui ont souvent l’impression de devoir relever ce défi seules.
4. Les soins aux enfants sont clairement une responsabilité des deux parents.
Le congé payé devrait être présenté non seulement comme un avantage qui aide les femmes qui travaillent, mais aussi comme étant d’une importance capitale pour le bien-être des familles qui travaillent. Le congé de paternité rémunéré donne aux nouvelles familles la possibilité de créer des liens et permet aux pères d’apporter un soutien essentiel à la prise en charge des enfants. En fixant ces normes tôt, elles ont plus de chances de devenir la norme.
5. Des pères plus engagés et impliqués profitent à l’autonomisation des femmes.
Les pères dévoués qui prennent un congé aident les femmes à stimuler leur propre carrière. Voir les pères s’occuper des enfants réduit la discrimination entre les sexes dans la population active, y compris l’écart salarial (le congé de paternité diminue la perte de salaire pour les femmes).
Toutes ces raisons font que nous renforçons les principes d’égalité des sexes dans notre travail. Cela inclut d’encourager nos hommes membres du personnel à demander un congé de paternité et à partager les responsabilités de la garde des enfants.
Le congé paternel favorise l’équité entre les sexes dans la sphère professionnelle et privée. Augmenter sa durée pour atteindre les normes du congé de maternité pourrait être une stratégie très innovante pour briser les normes culturelles de longue date sur le genre, le travail et les responsabilités ménagères.
